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Toda transformação começa dentro.
Seja dentro de uma empresa ou dentro de um indivíduo.
E, quando isso acontece, empresas e pessoas evoluem de forma genuína.
Na correria do dia a dia, é comum que o foco das organizações esteja completamente voltado aos resultados.
Mas, na prática, o que sustenta resultados sólidos e sustentáveis vem antes:
A ESTRUTURA:
É a estrutura que define os comportamentos— e são os comportamentos que influenciam diretamente a produtividade.
É por isso que a verdadeira transformação organizacional começa pela base: pessoas e processos bem alinhados.
Não existem soluções instantâneas. Tampouco um único responsável pela mudança. Trata-se de uma construção contínua, onde cada pessoa tem um papel ativo na criação de um ambiente mais saudável, produtivo e colaborativo.
Sobre
Fernanda Reichenbach iniciou sua trajetória em Ciências Contábeis, imersa no universo das análises e auditorias. No entanto, foi liderando equipes e apoiando empresários que descobriu sua verdadeira vocação:
Em 2013, fundou a Plena Consultoria, oferecendo planejamento estratégico para empresas. Com o tempo, percebeu que resultados sustentáveis exigiam mais do que ferramentas e metodologias — era essencial investir no desenvolvimento humano.
Desde então, aprofundou seus estudos em comportamento humano e na biologia-cultural, ampliando sua visão sobre cultura e gestão.
Atualmente, Fernanda aplica uma metodologia autoral e humanizada para promover mudanças significativas nas pessoas e organizações.
Seu trabalho coloca luz no que precisa ser melhorado, impulsiona a autorresponsabilização de todos que fazem parte e cria uma cultura organizacional mais consciente e colaborativa, permitindo que empresas tenham um ambiente mais saudável e como consequência atinjam resultados diferenciados.
Desenvolvimento personalizado para líderes e empresas.
Metodologia humanizada baseada na transformação comportamental.
Foco na essência, autorresponsabilização e bem-estar.
MENTORIA
ORGANIZACIONAL:
Ela promove a transformação da cultura organizacional, ampliando a visão de líderes e equipes sobre si e sobre a organização, proporciona uma compreensão mais profunda das políticas, processos e do fortalecimento das relações estratégicas com todos os stakeholders, visando o crescimento sustentável da empresa.
Para empresas que desejam transformar sua cultura e ampliar o potencial humano.
Ter um ambiente mais saudável.
Promover equipes mais engajadas.
Equilibrar excelência profissional com propósito pessoal.
Ter melhores resultados.
As pessoas se sentirem parte do propósito, capazes e felizes.
As pessoas se darem conta que são responsáveis pela vida que elas constroem.
Construir uma empresa que toque e desenvolva as pessoas da melhor forma possível.
Impactar positivamente o mundo e transformá-lo.
MENTORIA
EXECUTIVA
Destinada a empresários e profissionais em cargos de liderança, essa mentoria oferece um espaço de reflexão profunda e transformação pessoal.
Revelar a verdadeira
essência do profissional.
Construir uma vida com propósito, satisfação e impacto.
Para líderes que desejam viver com mais propósito e bem-estar.
Por meio de escuta ativa, curiosidade genuína e uma abordagem humanizada, o processo ajuda o profissional a ampliar a visão sobre si, a identificar o que gera bem-estar ou desconforto, trazendo clareza sobre o que deve ser mantido ou transformado no dia a dia.
Fortalecer a coragem
de ser quem se é.
Para que serve a
Mentoria Executiva?
PALESTRAS
São momentos de conexão que ampliam a consciência e inspiram mudanças positivas na equipe.
Com uma linguagem acessível, dinâmica e repleta de insights valiosos, as palestras despertam reflexões profundas sobre bem-estar, propósito e as relações no ambiente corporativo.
Para empresas que buscam
fortalecer o bem-estar e a felicidade de suas equipes.
CURSOS
CUSTOMIZADOS
Os cursos são estruturados a partir da realidade e necessidade de cada empresa, pensando nas competências comportamentais que precisam ser desenvolvidas: capacidade de liderança, comunicação, autorresposabilização entre outras.
Para empresas que buscam desenvolver competências na equipe e estruturar
uma gestão mais estratégica.
Eles ampliam a visão sistêmica da empresa, fortalecem a comunicação interna e promovem uma gestão mais eficiente, estruturada e alinhada aos objetivos do negócio.
METODOLOGIA
Uma abordagem humanizada para resultados sustentáveis
Autoconsciência e transformação comportamental – Desenvolvimento de lideranças baseado na ampliação da visão sobre si.
Escuta ativa e cultura do diálogo – Espaços seguros para expressão autêntica.
Cultura organizacional consciente – Estratégias para fortalecer valores e propósitos da empresa.
Conexão entre desenvolvimento humano e entregas – Resultados sustentáveis para equipes, líderes e organizações.
Acompanhamento estratégico e mensuração de impacto – Ferramentas práticas para avaliar a evolução da equipe e da liderança.
O que os clientes
dizem
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"Contratamos a Fernanda para repensar nosso negócio de forma estratégica, e sua consultoria foi essencial para essa transformação. Reestruturamos a empresa por completo e criamos o nosso DHO, o que permitiu à diretoria atuar com foco no estratégico, reduzindo o envolvimento direto na operação. Essa mudança foi decisiva para garantir a sustentabilidade e o crescimento do negócio. Além disso, evoluímos como líderes, gestores e pessoas, já que a atuação da Fernanda considera o desenvolvimento integral da organização."
ADRIANA DE SOUZA I SÓCIA-FUNDADORA ELO CONSULTORIA
Quer saber como criar uma cultura consciente na sua empresa, que gere bem-estar a todos os stakeholders?
Vamos transformar a sua empresa?
Essa é uma jornada de transformação coletiva, onde o envolvimento de todos é essencial para impulsionar o crescimento sustentável do negócio e a evolução da empresa como um todo.
Preencha o formulário para entrar em contato.
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